Поміркуємо на тему оптимізації умов праці. А саме: чому нам так рідко підвищують заробітні плати, чому нам не підвищують їх до бажаного рівня, як зламати цю тенденцію і т.д. і т.п.
Це не мотиваційний пост у стилі інформаційного циганства з метою заохочення придбати платний курс. Одразу зізнаюся, що я ще досі навіть не мільйонер. Але починаючи з 2018 року, я пройшов шлях роботи копірайтера-фрілансера з прайсом 7 грн за 1000 символів, до посади маркетолога в компанії на 200 осіб, а згодом і до тімлідерства.
Ось що я зрозумів для себе, поки крок за кроком розвивав кар’єру у галузі маркетингу:
Не чекайте, що вам почнуть платити більше за відданість компанії
Ви точно бачили вакансії з примітками типу «Перегляд зарплати кожні 6-12 місяців». Певно, ви навіть погоджувалися працювати на таких умовах. Ймовірно, для когось з вас ці умови справді були виконані.
Але я не побоюся вдарити об заклад, стверджуючи, що людей, яких прогнули, більше. Реальна робота завжди містить «але». Ви відпрацюєте свої 12 місяців, але в компанії може початися скрутне фінансове становище. Або ж ваші персональні показники просідатимуть. Або ж компанія почне масштабні процеси, що унеможливлять перегляд заробітної плати. Завжди є але, які стануть сильнішими за вашу вірність.
Хоча справа навіть не в цьому. Людина, котра пропрацювала в компанії рік, 2 роки,чи 10 років – це відданий працівник, вірно? Це можливо. Однак разом з тим постає запитання: хто кому потрібніший?
Адекватний роботодавець цінує вірність. Але він також цінує кваліфікацію. Якщо високий рівень кваліфікації поєднаний з вірністю – вам платитимуть більше. Якщо ж працівник проводить роки, протягом яких рівень його навичок суттєво не зростає, то залежним стає він. Йому ж банально нікуди більше йти. Максимум, на який можна розраховувати – ті самі умови у новій обгортці. Ваш керівник може не виказувати, але він достеменно знає, коли компанія потрібна вам більше, ніж ви компанії. І чергові 6-12 місяців не зіграють визначної ролі.
Підвищуйте кваліфікацію нон-стоп
Ми вже з’ясували, що тривалість перебування на конкретному робочому місці є другорядною. Першочерговим є розвиток наявних скілів та засвоєння нових. Далі буду з власного експірієнсу.
Я влаштувався працювати середньостатистичним копірайтером. Нічого особливого не вимагалося. Щось пишеш та й добре на тому, знаєте. На той момент, приблизно таку роботу я й шукав.
Паралельно я думав: «Але ж колись мені таки піднімуть зепешку? Певно, я почекаю пів року чи краще рік». Щоб не гаяти час, я вирішив відправитися до репетитора з української мови. Це було кумедно, адже коли тобі 20+, ти більше не вчиш українську мову. Але я вчив, ловлячи флешбеки зі складнопідрядними та складносурядними реченнями. Це тривало 4 місяці, по завершенню яких я подумав: «А мені точно варто чекати рік, щоб обговорити зарплату?»
Достатньо було 4 місяців. Адже це обґрунтовано:
1. Я став кращим копірайтером, ніж був;
2. Я розумію, що на момент найму вас влаштовував і тодішній рівень;
3. Я зрозумію, якщо у ваші плани не входить утримання кваліфікованішого працівника;
4. Але, будь ласка, зрозумійте також, що в такому разі я час від часу переглядатиму вакансії;
5. Однак я був би радий лишитися тут, адже мені з вами добре.
Слідом я зрозумів, що обмежуватися копірайтингом не варто. Завершив курс з таргетованої реклами, котрий тривав 2,5 місяці. Ще близько 2 місяців намагався шукати замовників, щоб обрости кейсами. А надалі знову обговорив свою заробітну плату, орудуючи тими самими аргументами. І це знову було зелене світло.
Згодом у мене була нова робота. Там я вирішив, що таргетована реклама – це не межа, адже також є контекстна реклама. Це був черговий курс на 2 місяці та ще декілька місяців набуття реальної практики. А далі знову обговорення заробітної плати. І знову зелене світло.
Ви зрозуміли логіку? Вам платитимуть більше хоч і через 1 місяць, якщо ви належним чином покращите професійні вміння. А якщо й не платитимуть, ви переглянете вакансії, де ваші скіли будуть релевантними. Ви вбиваєте 2 зайців: перестаєте бути залежними та при цьому більше заробляєте.
Не шукайте виправдань, чому не можете вивчати щось нове
Навчальні курси чи репетитори коштують грошей. Це факт. Гроші є не в усіх. Теж факт. Наприклад, у мене їх не було. У 2018 році я крутився усіма способами: брався за безглузді замовлення, щоб заробити трохи більше, просив допомогти родину, влізав у негативний баланс на всіх картках, позичав у друзів.
Здається, проїзд на метро уже коштував 8 грн на той час. Я їздив на свій перший курс копірайтингу, маючи рівно 16 гривень. Був день, коли 25 копійок закотилися у дірку в кишені. Я ніяк не міг вирушити на перон, доки врешті не дістав їх з підкладки куртки.
Але я розумів, що все окупиться. Будь ласка, подумайте сьогодні й ви, від чого можна було б відмовитися, аби заплатити за корисне навчання. Я впевнений, що більшість з вас зможе це зробити.
Для тих, хто все-таки не може. Хто не може розраховувати на підтримку рідних або друзів. Я пишу це у 2024 році, і цей рік суттєво випереджає той 2018. Не можете платити за навчання? Вчіть самі! Хоч би що ви не обрали, на YouTube уже є необхідна вам інформація. Так, це важче. Але знову-таки, ваш час окупиться. Ваші страждання окупляться. Кожна хвилина навчання – маленький крок до перегляду заробітної плати. Аксіома.
Що точно необхідно вивчити
Я не знаю сферу вашої діяльності. Але є база, яка сьогодні знадобиться практично для кожного напрямку.
Англійська мова. Тільки не кажіть, що вам вона не потрібна. Тепер вона потрібна всім, аж надто з початком повномасштабної війни. Наявність гарної англійської розширює для вас ринок праці. В умовах дефіциту робочих місць в Україні, ви переорієнтуєтеся на іноземний ринок. Хоча не будемо ходити далеко. Внутрішній ринок праці також вимагає гарну англійську. У 2014 рівні B1-B2 були перевагою на співбесіді. Тепер же це не перевага, а пряма необхідність.
Спорт. Не з погляду побудови рельєфу вашого тіла. Розглядаємо у контексті роботи вашого мозку. Фітнес допомагає мислити жвавіше. Фізично активна людина легше засвоює нову інформацію. Регулярні заняття спортом – ознака непохитної дисципліни. Непохитна дисципліна – риса професіоналів. Справжній професіонал – регулярний перегляд заробітної плати.
Класична література. Не можете організувати взагалі нічого з вищесказаного? Хоча б читайте! Але читайте визнані взірці. Класична література робить вас цікавішим співбесідником. Це не завадить у вибудові професійних комунікацій.